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沈铁白城机务段党委多措并举抓实新入路职工思

时间:2020-03-26来源:未知 作者:admin点击:
为凝聚新入路职工队伍合力,白城机务段党委活化形式,有的放矢,着力加强思想阵地建设,增强新入路职工归属感和责任感。 丰富载体,注重教育引领。针对新入路职工思想状况,采

  为凝聚新入路职工队伍合力,白城机务段党委活化形式,有的放矢,着力加强思想阵地建设,增强新入路职工归属感和责任感。

  丰富载体,注重教育引领。针对新入路职工思想状况,采取党委集中学,支部辅导学等方式,深入开展社会主义核心价值观、新时期铁路精神和沈局精神学习教育。聘请铁路公安处宣讲员现场讲案例、明法规、守纪律,自觉做到知法守法懂法。注重引导新职人员科学上网、文明上网,遵守言论法规要求,将《铁路职工职业道德13讲》作为重点内容,开展坚定职工理想和职业信念教育。各支部将段党委编印的《职工行为规范》作为教材,规范日常行为,深入开展遵规守纪教育。

  突出重点,开展观摩学习。分期组织新职人员参观大安北蒸汽机车露天展馆,讲述30台不同时期功勋机车的光荣史,蹬乘机车了解艰苦作业环境,爱也好恨也好学习先进事迹,珍惜工作岗位。组织乘坐哈大高铁,亲身感受铁路发展历程。参观段史展馆和典型荣誉室,分别向新职人员讲述白机发展史和各时期先进事迹。开展“一封家书寄亲人”活动,向父母汇报学习情况,增强工作动力。段团委举办“我爱白机”演讲赛,撰写一篇体会感言。举办局情段情知识竞赛,增强新入路职工对企业发展的认知认同。

  组织座谈,找准个人定位。建立新职人员月、季座谈制度,重点开展“四方面”座谈,引导新职人员明确个人发展方向。段班子成员分期组织座谈,与新职人员“面对面”交流,畅谈成长经历、工作体会,了解他们所想所盼,解决生产、生活难题;半年组织召开一次家长座谈会,通报工作学习情况,形成同帮共管氛围;各支部组织优秀新职人员,深入各生产班组、机车指导组以自己实际经历,谈体会、讲变化,起到示范引领作用;各支部书记、班组长根据新职人员思想变化、技术业务等情况,单独进行交流帮教。

  选树典型,形成激励氛围。组织评选出学技练功尖兵、遵章守纪标兵、爱岗敬业模范等4类20名先进典型,编辑下发《白机新入路职工典型事迹选编》,各支部组织新职人员学习,做到学有标准,干有样板。段报开设“新职天地”栏目,分期报道先进事迹及典型做法。段小电视台从白城、大安北、四平运用车间选树8名优秀新职乘务员,通过跟车添乘、家庭采访等方式进行宣传报道。建立新入路职工QQ群、微信群,利用职工网上家园、微博微信等年轻人乐于接受、广泛参与的宣传平台,开展典型教育,形成正激励氛围。

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