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中国石油吉林油田公司松原采气厂

时间:2020-03-21来源:未知 作者:admin点击:
松原采气厂是吉林油田唯一一家以天然气开发生产为主的所属单位,也是吉林省实施气化吉林战略的支柱企业,年油气生产能力200万吨,现有职工1450人。几年来,松原采气厂在努力做优

  松原采气厂是吉林油田唯一一家以天然气开发生产为主的所属单位,也是吉林省实施“气化吉林”战略的支柱企业,年油气生产能力200万吨,现有职工1450人。几年来,松原采气厂在努力做优做强天然气业务的同时,深入贯彻《公民道德建设实施纲要》,从机制完善、思想引领、载体创新、统筹结合等方面入手,持续加强职工职业道德建设,较好地推动了企业科学发展和谐发展,先后获得“中国企业形象优秀单位”、“吉林省文明单位”、“吉林省模范职工之家”、“吉林省职工职业道德建设十佳单位”等荣誉称号,并被授予“吉林省五一劳动奖状”。

  始终把职业道德建设作为精神文明建设和思想政治工作的重要内容来抓,逐步探索建立了长效机制。一是完善工作体系。由厂党政主要领导亲自挂帅,工会、企业文化、团委、党委组织部等相关部门共同参加,成立职业道德建设工作领导小组,建立形成了党政统一领导、工会牵头协调、相关部门齐抓共管、全员积极参与的工作体系。二是明确工作部署。以争做有责任、有诚信、有尊严、有素养的“四有采气人”为目标,修订职业道德规范,实施职业道德建设方案,明确要求全厂上下继承弘扬中国石油优秀的职业道德作风,培育良好的职业素养、职业技能和职业操守,确保了职业道德建设工作有章可循、健康开展。三是加大宣贯力度。以《公民道德建设实施纲要》、《中国石油职工职业道德规范》、《吉林油田公司职工行为规范》等为依据,发挥《松原采气报》和厂门户网站的阵地作用,通过征文、演讲、知识竞赛和“道德新风讲台”等多种形式,在全厂范围内广泛开展学习宣传活动,提高了广大职工对职业道德建设的认知度。四是强化管理考核。把职业道德建设纳入基层管理考核评价体系,做到工作部署中有职业道德建设专题内容,业绩考核中有职业道德建设条款,年终总结中有职业道德建设专项成果,层层落实责任,严格验收考评,较好地调动了基层抓好职业道德建设的积极性。

  坚持依靠政治文化优势推动职业道德建设实践,切实增强了职业道德建设活力。一是弘扬大庆精神铁人精神。大庆精神铁人精神是社会主义核心价值体系在石油企业的具体体现。厂党委抓住“大课堂、大宣讲、大家谈”这个载体,深入开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动和“建厂五周年”系列活动,引导广大职工继承和发扬艰苦奋斗的优良传统,唱响“我为祖国献石油”的主旋律,为把采气厂建设成为百万吨采气基地构筑了坚实思想基础。二是加强思想道德教育。坚持将职业道德与社会公德、家庭美德、个人品德教育有机结合,引导职工牢固树立社会主义荣辱观,自觉养成道德文明行为,在单位做好职工,在家庭做好成员,在社会做好公民,从而达到了筑牢道德基础、培育新风正气的目的。增强职工爱国、爱企、爱岗意识,每逢重大节日,全厂各单位都要举行升国旗仪式,激励职工自觉履行岗位职责。加强班组思想政治工作,面对面、心贴心、实打实地加强对职工的人文关怀和心理疏导,使职工感到思想上有依靠、工作上有干劲,营造了和谐融洽的良好氛围。三是发挥文化引领作用。探索建立具有采气厂特色的文化建设体系,提炼形成“采油先采精神,采气更要争气”的核心理念,组织创作专题片《责任,承载发展使命》,编辑出版书籍《松原采气人的故事》,倡导传唱厂歌《我们是油田采气人》;积极培育标志吉林油田油气并举战略付诸实施的长深1井,被命名为中国石油企业精神教育基地,为企业发展提供了文化支撑。坚持开展以小文化角、小药箱、小厨房、小练兵、小绿化、小演讲为主要内容的班组“六小”文化建设,让一线职工以站为家、以岗为家,把组织的关怀和温暖转化为了爱岗敬业的动力。

  紧密围绕企业实际,不断创新活动载体,持续提升了职业道德建设水平。一是开展文明创建活动。结合加强对职工的职业理想、职业道德和职业纪律教育,深入开展“创建文明单位、打造文明班组、争当文明职工”活动。通过开展思想品德、文明礼貌、劳动纪律、岗位环境、工作业绩等方面的综合考核评比,选树文明创建典型,促进了职工道德素质的明显提高。以厂机关和服务窗口单位为重点,开展文明承诺活动,推动形成了良好职业道德风尚。二是开展建功成才活动。紧密围绕加快发展、促进转变这个主题,深入开展岗位建功活动,有效调动了职工的积极性、主动性和创造性。五年来,共组织开展各类小指标劳动竞赛活动14次,以职工姓名命名推广岗位优秀操作法、管理法2项,合理化建议及创新创效910.38万元。以“创建学习型班组、争做知识型职工”为目标,积极搭建职工提升职业技能平台,广泛开展技术比武、读书自学、“知岗、爱岗、讲岗”、争当岗位专家等活动,有效提高了职工的学习能力、实践能力和创新能力。共评选表彰自学成才标兵和自学成才先进个人7名,培养各类专家、技术骨干和高技能操作岗位明星346人,厂被命名为“吉林省青工技能振兴计划试点单位”。三是开展典型示范活动。健全完善先进典型培树机制,重点选树了一批劳动模范、职业道德“十佳”标兵和功勋职工,在全厂产生了深刻反响。大力宣传先进典型事迹,激发职工爱岗敬业热情,引导职工树立崇高职业理想,养成良好职业操守,为企业发展提供了强大精神力量。推迟婚期参加会战、主动请求到一线艰苦岗位锻炼、不怕危险勇擒盗贼等感人事迹,在职工中不断涌现。四是开展特色文体活动。投资兴建前后线职工活动室,配备健身器材和文化娱乐设施,成立10大文体协会,鼓励职工参与全民健身运动,组织举办阶段性体育比赛和各种小型多样、职工喜闻乐见的文艺演出,并自筹资金购置图书,开展送文化到岗位活动,较好地满足了职工精神文化需求,陶冶了职工道德情操,达到了凝聚力量促和谐的目的。

  坚持将职业道德建设与构建和谐企业统筹结合、深度融合,进一步优化软环境,使职工在实实在在地感受到尊严、体面和幸福的同时,增强了履行职业责任、为企业发展奉献的自觉性,从而拓展了职业道德建设成效。一是深化和谐劳动关系创建。认真贯彻“依靠”方针,扎实推进以职工代表大会、代表团(组)长联席会议、厂务公开和职工代表巡查为重点的维权机制建设,依法推行平等协商、集体合同制度,不断强化劳动纠纷调解和劳动保护监督工作,较好地维护了职工的知情权、参与权、表达权和监督权,在干群之间架起了相互沟通、相互信任、相互支持的“连心桥”。厂队两级班子主动接受职工监督,争做职业道德和廉洁自律的表率,全厂上下呈现出了“各级领导有正气、职工队伍有士气、企业发展有生气”的喜人局面。二是实施送温暖工程。积极改善一线职工生产生活条件,规范基层管理,使岗位面貌焕然一新,职工爱岗敬业热情得到有效激发。扎实开展扶贫帮困送温暖活动,确保了每个困难家庭生活有保障,每个困难职工看得起病,每个困难家庭子女上得起学。坚持为一线职工、八周岁以下职工子女及80岁以上职工父母过生日,极大地增强了企业凝聚力。三是履行企业社会责任。认真践行“奉献能源、创造和谐”的根本宗旨,以多产气产好气加快发展、回报社会,成功保证了全国第六届冬运会用气需求,为吉林省实施“气化吉林”工程和促进地方经济发展做出了重要贡献。积极参与企地城乡共建和社会公益活动,在抢险救灾、扶贫济困、捐资捐助等方面多次受到嘉奖,较好地体现了职工高尚情操,树立了企业良好形象。

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